Skal vi hyre internt eller bruge konsulent til automation?
Det afhænger af, hvor hurtigt I skal i gang, og om I har opgaver nok til en fast stilling. At finde og onboarde en intern automationsprofil tager typisk omkring seks måneder. En konsulent som Lodværk leverer færdigt arbejde med overdragelse, så jeres egne folk driver det videre uden et permanent konsulentlag.
- Intern ansættelse tager typisk omkring seks måneder at finde og onboarde.
- Lodværk leverer færdigt arbejde med overdragelse: dokumentation og overdragelse er en del af projektet, oplæring tilbydes som workshop.
- Efter overdragelse driver jeres egne folk løsningen videre, uden permanent konsulentlag.
- Ingen obligatorisk retainer (klippekort). Iteration sker kun, hvis I beder om det.
Jeres muligheder, set fra købssiden
Der er typisk fem veje til automation. Her er de stillet op som plain fakta, så I kan vælge ud fra jeres egen situation.
Intern ansættelse: I bygger kapaciteten op i huset. Det giver fuld kontrol, men det tager typisk omkring seks måneder at finde og onboarde den rigtige profil, og I skal have opgaver nok til at holde stillingen i arbejde.
Stort konsulenthus: bred kapacitet og mange hænder, ofte med en model, hvor konsulenterne bliver hængende i driften. Solo-konsulent: hurtig og fleksibel, men en flaskehals og en personrisiko, hvis vedkommende bliver optaget eller stopper.
SaaS-værktøj: hurtigt at købe og ofte billigt at starte, men I skal selv samle og vedligeholde opsætningen, og standardprodukter rammer sjældent jeres præcise arbejdsgang.
Lodværk: vi bygger den afgrænsede løsning og overdrager den med dokumentation som en del af projektet, og jeres egne folk driver den videre. Vil I have folkene lært op, tilbyder vi oplæring som workshop. I får kapaciteten uden et permanent konsulentlag og uden at vente på en ansættelse.
Hvorfor overdragelse ændrer regnestykket
Den dyre del af et konsulentforhold er sjældent selve byggeriet. Det er afhængigheden bagefter, hvor I bliver ved med at ringe, fordi ingen i huset kan ændre i løsningen. Vi arbejder for at fjerne netop det. Et projekt er først færdigt, når I kan ændre i det selv.
Efter overdragelsen følger et 60-dages selvstændighedstjek. Det er en opfølgning på, om jeres egne folk driver løsningen selv. Mangler I noget, kan I få oplæring som workshop og iteration via klippekort eller timepris, på kendte vilkår. Der er ingen obligatorisk retainer (klippekort), så I betaler ikke for at have os hængende.
Hvornår en intern ansættelse alligevel er rigtig
Hvis automation bliver en kerneaktivitet med konstant kø af opgaver, kan en intern profil være den rigtige investering på sigt. Mange vælger at lade os bygge fundamentet og lære folk op, og så ansætte internt senere, når behovet er bevist. De to muligheder udelukker ikke hinanden.
Flere spørgsmål
Bliver vi afhængige af jer, hvis vi ikke ansætter internt?
Kan I lære vores egne folk op, så vi senere kan ansætte internt?
Hvad koster det sammenlignet med en ansættelse?
Lodværk er et leveringshus for AI-automation og dataløsninger til danske mellemstore virksomheder.
Vil I se, hvordan vi overdrager løsningen til jer?
Læs definitionen af færdig, det 60-dages selvstændighedstjek og faktureringsformerne, og se hvordan vi gør jer selvkørende, før I beslutter jer.